فحص المخدرات وسياسة المخدرات
يمكننا مساعدة شركتك في الوقاية من المخدرات!
يظل الكحول والمخدرات مشكلة كبيرة للأفراد والمجتمع والعديد من أماكن العمل. وبصفتك صاحب عمل، يمكنك إحداث فرق كبير من خلال العمل بنشاط مع برامج الوقاية من المخدرات. غالبًا ما يكون اختبار المخدرات جزءًا فعالًا وهامًا من أعمال الوقاية، والشرط الأساسي لاختبار المخدرات هو وجود سياسة مكتوبة وراسخة بشأن الكحول والمخدرات. هناك ثلاثة أسباب لاتباع سياسة مدروسة جيداً بشأن المخدرات.
1. التعرف على الموظفين المعرضين للخطر في وقت مبكر لمساعدتهم قبل أن يعانوا جسدياً واجتماعياً ومالياً.
2. زيادة السلامة والجودة والإنتاجية للشركة.
3- الالتزام التعاقدي لأولئك المتعاقدين من الباطن مع السلطات العامة وبعض الشركات. وينطبق ذلك أيضاً على العديد من الأنشطة التنظيمية.
إن عدم التسامح مطلقًا مع الكحول والمخدرات مهم بشكل خاص في الوظائف التي تتطلب حكمًا شخصيًا أو انتباهًا شديدًا.
اتصل بنا اليوم للحصول على استشارة مجانية
- 08-512 588 00
- info@medicinskaintyg.se
سياسة الشركة للمخدرات
يجب أن يكون لدى جميع الشركات سياسة متطورة بشأن المخدرات، وهي وثيقة سياسة ترتكز على ركيزتين، الوقاية وإعادة التأهيل. تشمل التدابير الوقائية ما إذا كان ينبغي فحص جميع الموظفين الجدد وعدد الموظفين الذين ينبغي فحصهم عشوائيًا كل عام. أيضاً ما هي المواد التي يجب البحث عنها سنوياً. كما سيكون من المفيد أيضاً مناقشة كيفية تدريب الموظفين على مخاطر تعاطي المواد المخدرة، حتى يتمكنوا هم أنفسهم من تجنب التورط في سلوك محفوف بالمخاطر في المستقبل، ويمكنهم أيضاً تحديد الموظفين الذين قد يعانون من مشاكل بسهولة أكبر.
وينبغي أن يُعرض على الأشخاص الذين يتم تحديد أنهم معرضون للخطر أو الإدمان إعادة تأهيلهم. كما يتم تحديد نوع ومدة إعادة التأهيل في سياسة المخدرات.
وينبغي إدماج تدابير الوقاية من الكحول والمخدرات في الإدارة المنهجية لبيئة العمل (AFS 2001:1). وينبغي أن يكون شعار سياسة المخدرات هو التخلص من مشاكل الإدمان وليس المدمن.
يجب أن تضمن سياسة المخدرات أن تكون أنشطة الاختبار متماشية مع الممارسات الجيدة في سوق العمل ولا تتدخل دون مبرر في خصوصية الموظف.
اختبار المخدرات للتوظيف الجديد
بصفتك صاحب عمل، يمكنك أن تطلب من المتقدم للوظيفة الخضوع لاختبارات الكحول والمخدرات قبل إتمام عقد العمل. ومع ذلك، من المهم أن يتم ذلك بطريقة لا تنطوي على تمييز ضد المتقدم للوظيفة.
من خلال اختبار جميع الموظفين الجدد للكشف عن المخدرات، فإنك تثبت بوضوح أن المخدرات غير مقبولة في مكان العمل. واعتمادًا على المادة، قد يكشف ذلك عن التعاطي الذي يعود لبضعة أسابيع. ولكن في نهاية المطاف، لا يوفر هذا الاختبار سوى لمحة سريعة عن الفرد وينبغي استكماله بفحوصات عشوائية منتظمة في مكان العمل.
يجب أيضًا استكمال فحص المخدرات للموظفين الجدد بمقابلة تسأل أيضًا عن عادات الشخص المتعلقة بالكحول والمخدرات لمعرفة ما إذا كان يجب إجراء أي تدخل منذ البداية أو يجب متابعة الشخص عن كثب.
اختبار المخدرات العشوائي في مكان العمل
في الفحص العشوائي للمخدرات، نحضر بشكل غير معلن إلى مكان العمل ونختار عشوائيًا عددًا معينًا من العمال لإجراء الفحص. وهذا يشير بانتظام إلى الموظفين بأن المخدرات غير مسموح بها وبالتالي لا يشجع على تعاطيها. ينظر معظم الموظفين إلى هذه الاختبارات بشكل إيجابي لأنها توفر بيئة عمل أكثر أماناً للجميع. يتم تحديد عدد أو نسبة الموظفين الذين يخضعون للاختبار وفقاً لسياسة الشركة المتعلقة بالمخدرات.
إن الغرض الرئيسي من الفحص العشوائي للمخدرات هو منع الكحول والمخدرات من الحصول على موطئ قدم في المؤسسة، ولكن أيضًا لمساعدة العامل من التعاطي المحتمل في أقرب مرحلة ممكنة.
كيف يتم تنظيم اختبار المخدرات؟
أخذ العينات
قبل إجراء الفحص العشوائي، يتم الاتصال بالمشرف المعني للتأكد من عدم تعارض الفحص مع الأنشطة التي لا يتواجد فيها الموظفون. لا يتم إبلاغ أي شخص آخر بأن الزيارة ستتم، لذلك بالنسبة لبقية الموظفين، يحضر القائمون على الفحص العشوائي دون سابق إنذار.
يرشدهم المشرف إلى منطقة منعزلة بها مرحاض. يتم إعداد المرحاض وفقاً لبروتوكول محدد لضمان عدم حدوث غش. تتم إزالة جميع الأشياء السائبة وإغلاق الصنابير وإغلاق الصنابير وتلوين مياه المرحاض.
يقدم المشرف قائمة بأسماء جميع الحاضرين، ونقوم بإدخال الأسماء في برنامج خاص ينتج عشوائيًا عدد الأشخاص المتفق عليهم.
يُطلب من كل شخص سيخضع للاختبار ملء إقرار صحي واستمارة موافقة. إذا لم يتم ملء استمارة الموافقة أو إذا رفض الشخص إعطاء عينة من العينة، يُعتبر الاختبار إيجابياً. ثم يتم اختبار كل شخص بعد ذلك واحداً تلو الآخر في ظروف خاضعة للإشراف.
الكحول
يتم اختبار الكحول عن طريق اختبار التنفس باستخدام نفس الجهاز الذي تستخدمه الشرطة. الحد المسموح به هو 0.2 ‰ من الكحول، أي نفس الحد المسموح به في حركة المرور. في بعض أماكن العمل قد لا يكون هناك تسامح مطلقاً.
مجفف
يتم اختبار المخدرات إما باستخدام اللعاب أو البول. وقد كان اختبار البول هو الأقدم، وبالتالي فهو الأكثر رسوخاً، ولكن اختبار اللعاب يبرز بشكل متزايد كبديل آمن له مزايا عملية بالطبع. ولضمان عدم تخفيف عينات البول، نقوم بقياس درجة حرارتها للتأكد من أنها في درجة حرارة الجسم ويتم فحص مستوى مادة الجسم في المختبر كعنصر تحكم إضافي.
التحليلات
يتم بعد ذلك إرسال المادة المستخلصة من اختبار المخدرات، أو عينة البول أو اللعاب، مجهولة المصدر إلى مختبر معتمد لتحليلها. يتطلب الحصول على مختبر معتمد معايير عالية لكل من الإجراءات والموظفين. كما يتم تحديد نوع المخدرات التي نبحث عنها بالضبط في سياسة الشركة الخاصة بالمخدرات ولكن الأكثر شيوعًا هي القنب (أي الحشيش والماريجوانا)، والأمفيتامين، والإكستاسي، والهيروين، والمورفين، والكوكايين. من العينات الأخرى التي قد تشمل البنزوديازيبينات والديكستروبروبوكسيفين.
استجابة إيجابية
في حالة وجود نتيجة إيجابية، سيتصل مسؤول المراجعة الطبية بالموظف لإبلاغه بالنتيجة. نظرًا لأن بعض الأدوية تعطي نتيجة إيجابية في اختبارات المخدرات، فإن النتيجة الإيجابية قد لا تشير إلى وجود خطر أو تعاطي. ولا يتم الاتصال بممثل الشركة إلا بعد التأكد من ذلك بناءً على إفادة الموظف. ما يحدث بعد ذلك تحكمه سياسة الشركة بشأن المخدرات، والتي تركز دائمًا على إعادة التأهيل.
الملخصات السنوية
نقوم كل عام بتجميع عدد الأشخاص الذين خضعوا للاختبار، وعدد الأشخاص الذين ثبتت إصابتهم بالفيروس، والتدابير التي تم اتخاذها لهذا الغرض، والاقتراحات الخاصة بالتحسين. كل شيء، بالطبع، مجهول الهوية تمامًا على أساس جماعي، ولا يمكن التأكيد بما فيه الكفاية على ضرورة حماية خصوصية الأفراد.