Control y política de drogas
Podemos ayudar a su empresa en la prevención del consumo de drogas.
El alcohol y las drogas siguen siendo un grave problema para las personas, la sociedad y muchos lugares de trabajo. Como empresario, puede marcar una gran diferencia colaborando activamente con los programas de prevención del consumo de drogas. Los controles de drogas suelen ser una parte eficaz e importante de la labor de prevención, y un requisito previo para realizarlos es contar con una política sobre alcohol y drogas escrita y bien establecida. Hay tres razones para tener una política de drogas bien pensada.
1. Identifique precozmente a los empleados de riesgo para ayudarles antes de que sufran física, social y económicamente.
2. mayor seguridad, calidad y productividad para la empresa
3. obligación contractual para quienes sean subcontratistas de las autoridades públicas y determinadas empresas. Esto también se aplica a muchas actividades organizativas.
La tolerancia cero con el alcohol y las drogas es especialmente relevante en los trabajos que requieren un juicio personal o una gran atención.
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Política antidroga de la empresa
Todas las empresas deberían tener una política de drogas bien desarrollada, que es un documento normativo que se apoya en dos pilares, la prevención y la rehabilitación. Las medidas preventivas incluyen si todos los nuevos empleados deben someterse a pruebas y cuántos deben ser controlados aleatoriamente cada año. También qué sustancias hay que buscar anualmente. También sería útil debatir cómo debe formarse al personal sobre los riesgos del abuso de sustancias, para que ellos mismos puedan evitar verse implicados en comportamientos de riesgo en el futuro, y también puedan identificar más fácilmente a los empleados que puedan tener problemas.
A las personas identificadas con riesgo o adicción se les debe ofrecer rehabilitación. El tipo y la duración de la rehabilitación también se definen en la política antidroga.
Las medidas de prevención del alcoholismo y la drogadicción deben incorporarse a la gestión sistemática del entorno laboral (AFS 2001:1). El mantra de la política antidroga debería ser acabar con los problemas de adicción, no con el adicto.
La política en materia de drogas debe garantizar que las actividades de control se ajusten a las buenas prácticas del mercado laboral y no interfieran indebidamente en la intimidad del empleado.
Test de drogas para nuevas contrataciones
Como empresario, puede exigir a un solicitante de empleo que se someta a pruebas de alcohol y drogas antes de finalizar el contrato de trabajo. Sin embargo, es importante que esto se haga de forma que no discrimine al solicitante de empleo.
Al someter a todos los nuevos empleados a un análisis de drogas, demuestra claramente que las drogas no se aceptan en el lugar de trabajo. Dependiendo de la sustancia, esto puede detectar un consumo que se remonta a unas semanas atrás. Pero, en última instancia, sólo ofrece una instantánea del individuo y debe complementarse con controles aleatorios periódicos en el lugar de trabajo.
El control de drogas de los nuevos contratados debe complementarse con una entrevista en la que también se pregunte por los hábitos de alcohol y drogas de la persona, para ver si es necesario intervenir desde el principio o hacer un seguimiento más estrecho de la persona.
Pruebas aleatorias de detección de drogas en el lugar de trabajo
En el control aleatorio de drogas, nos presentamos sin previo aviso en el lugar de trabajo y seleccionamos al azar un número determinado de trabajadores para someterlos a la prueba. De este modo se indica regularmente al personal que no se toleran las drogas y se desincentiva su consumo. La mayoría de los empleados ven con buenos ojos estas pruebas, ya que proporcionan un entorno de trabajo más seguro para todos. El número o el porcentaje de trabajadores que se someten a las pruebas depende de la política antidroga de la empresa.
El objetivo principal de los controles aleatorios de drogas es evitar que el alcohol y las drogas se introduzcan en la organización, pero también ayudar al trabajador a evitar posibles abusos en la fase más temprana posible.
¿Cómo se organiza el control de drogas?
Muestreo
Antes de un control aleatorio, se contacta con el supervisor correspondiente para garantizar que la prueba no coincida con actividades en las que no esté presente el personal. No se informa a nadie más de que se va a realizar la visita, por lo que, para el resto del personal, nuestros tomadores de muestras se presentan sin previo aviso.
El supervisor les muestra una zona apartada con un retrete. El aseo se prepara de acuerdo con un protocolo específico para garantizar que no puedan producirse trampas. Se retiran todos los objetos sueltos, se sellan los grifos y se colorea el agua del inodoro.
El supervisor presenta una lista de todos los presentes, nosotros introducimos los nombres en un programa especial que produce aleatoriamente el número de personas acordadas.
Se pide a cada persona que se somete a la prueba que rellene una declaración de salud y un formulario de consentimiento. Si no se cumplimenta el formulario de consentimiento o si la persona se niega a dar una muestra, se considera una prueba positiva. A continuación, cada persona se somete a la prueba una por una en condiciones supervisadas.
alcohol
La prueba de alcoholemia se realiza con la misma máquina que utiliza la policía. El límite es de 0,2‰ de alcohol, es decir, el mismo que en tráfico. En algunos lugares de trabajo puede haber tolerancia cero.
Secadora
Las drogas se analizan mediante saliva u orina. El análisis de orina es el más antiguo y, por tanto, el más consolidado, pero el de saliva se perfila cada vez más como una alternativa segura que, por supuesto, presenta ventajas prácticas. Para garantizar que las muestras de orina no se diluyen, tomamos su temperatura para asegurarnos de que están a temperatura corporal y en el laboratorio se comprueba el nivel de una sustancia corporal como control adicional.
Análisis
El material de la prueba de detección de drogas, la tira reactiva de orina o la muestra de saliva, se envía anónimamente a un laboratorio acreditado para su análisis. Convertirse en un laboratorio acreditado exige un alto nivel tanto de procedimientos como de personal. El tipo exacto de drogas que buscamos también se determina en la política de drogas de la empresa, pero las más comunes son cannabis (es decir, hachís y marihuana), anfetamina, éxtasis, heroína, morfina y cocaína. Otras muestras que pueden incluirse son Benzodiacepinas y Dextropropoxifeno.
Respuesta positiva
En caso de resultado positivo, nuestro Responsable de Revisión Médica (MRO) se pondrá en contacto con el empleado para comunicarle el hallazgo. Dado que algunos medicamentos dan un resultado positivo en los análisis de drogas, un resultado positivo puede no indicar riesgo o abuso. Sólo cuando esto se ha establecido sobre la base de la declaración del empleado se contacta con el representante de la empresa. Lo que ocurre a continuación se rige por la política de drogas de la empresa, que siempre se centra en la rehabilitación.
Resumen anual
Cada año recopilamos cuántas personas se han sometido a las pruebas, cuántas han dado positivo, qué medidas se han tomado al respecto y sugerencias de mejora. Por supuesto, todo se anonimiza completamente por grupos, pues nunca se insistirá lo suficiente en la necesidad de proteger la intimidad de las personas.