Badania przesiewowe na obecność narkotyków i polityka antynarkotykowa
Możemy pomóc Twojej firmie w zapobieganiu narkomanii!
Alkohol i narkotyki pozostają poważnym problemem dla jednostek, społeczeństwa i wielu miejsc pracy. Jako pracodawca możesz wiele zmienić, aktywnie uczestnicząc w programach profilaktyki antynarkotykowej. Testy narkotykowe są często skuteczną i ważną częścią działań prewencyjnych, a warunkiem wstępnym testów narkotykowych jest pisemna i dobrze ugruntowana polityka antyalkoholowa i antynarkotykowa. Istnieją trzy powody, dla których warto mieć dobrze przemyślaną politykę antynarkotykową.
1. Wczesna identyfikacja zagrożonych pracowników, aby pomóc im, zanim ucierpią fizycznie, społecznie i finansowo.
2. zwiększone bezpieczeństwo, jakość i produktywność dla firmy
3. zobowiązanie umowne dla tych, którzy są podwykonawcami władz publicznych i niektórych firm. Dotyczy to również wielu działań organizacyjnych.
Zerowa tolerancja dla alkoholu i narkotyków jest szczególnie istotna w przypadku stanowisk wymagających osobistej oceny sytuacji lub szczególnej uwagi.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną poradę
- 08-512 588 00
- info@medicinskaintyg.se
Polityka antynarkotykowa firmy
Wszystkie firmy powinny mieć dobrze opracowaną politykę antynarkotykową, która jest dokumentem opierającym się na dwóch filarach: prewencji i rehabilitacji. Środki zapobiegawcze obejmują to, czy wszyscy nowi pracownicy powinni być testowani i ilu powinno być losowo sprawdzanych każdego roku. Ponadto, jakich substancji należy szukać co roku. Przydatne byłoby również omówienie, w jaki sposób pracownicy powinni być szkoleni w zakresie ryzyka związanego z nadużywaniem substancji, aby sami mogli uniknąć angażowania się w ryzykowne zachowania w przyszłości, a także mogli łatwiej zidentyfikować pracowników, którzy mogą mieć problemy.
Osobom zidentyfikowanym jako zagrożone lub uzależnione należy zaoferować rehabilitację. Rodzaj i czas trwania rehabilitacji jest również określony w polityce antynarkotykowej.
Środki zapobiegania uzależnieniu od alkoholu i narkotyków powinny być włączone do systematycznego zarządzania środowiskiem pracy (AFS 2001:1). Mantrą polityki antynarkotykowej powinno być pozbycie się problemu uzależnienia, a nie osoby uzależnionej.
Polityka antynarkotykowa powinna zapewniać, że działania testowe są zgodne z dobrą praktyką rynku pracy i nie ingerują nadmiernie w prywatność pracownika.
Test narkotykowy dla nowych pracowników
Jako pracodawca możesz wymagać od kandydata do pracy poddania się testom na obecność alkoholu i narkotyków przed sfinalizowaniem umowy o pracę. Ważne jest jednak, aby zrobić to w sposób, który nie dyskryminuje kandydata do pracy.
Testując wszystkich nowych pracowników na obecność narkotyków, wyraźnie pokazujesz, że narkotyki nie są akceptowane w miejscu pracy. W zależności od substancji, może to wychwycić używanie sięgające kilku tygodni wstecz. W ostatecznym rozrachunku daje to jednak tylko obraz danej osoby i powinno być uzupełnione regularnymi wyrywkowymi kontrolami w miejscu pracy.
Badania przesiewowe na obecność narkotyków w przypadku nowych rekrutacji powinny być również uzupełnione wywiadem, w którym pyta się również o nawyki danej osoby związane z alkoholem i narkotykami, aby sprawdzić, czy konieczna jest interwencja od samego początku lub czy dana osoba powinna być uważniej obserwowana.
Losowe testy narkotykowe w miejscu pracy
W przypadku losowych badań przesiewowych na obecność narkotyków pojawiamy się niezapowiedzianie w miejscu pracy i losowo wybieramy określoną liczbę pracowników do testów. To regularnie sygnalizuje pracownikom, że narkotyki nie są tolerowane, a tym samym zniechęca do ich używania. Większość pracowników postrzega te testy pozytywnie, ponieważ zapewniają one bezpieczniejsze środowisko pracy dla wszystkich. Liczba lub procent pracowników poddawanych testom zależy od polityki antynarkotykowej firmy.
Głównym celem losowych testów narkotykowych jest zapobieganie przedostawaniu się alkoholu i narkotyków do organizacji, ale także pomoc pracownikowi przed ewentualnym nadużyciem na jak najwcześniejszym etapie.
Jak zorganizowany jest test na obecność narkotyków?
Pobieranie próbek
Przed wyrywkową kontrolą kontaktujemy się z odpowiednim przełożonym, aby upewnić się, że test nie koliduje z działaniami, w których pracownicy nie są obecni. Nikt inny nie jest informowany o wizycie, więc dla reszty personelu nasi próbkobiorcy pojawiają się bez zapowiedzi.
Przełożony pokazuje im ustronne miejsce z toaletą. Toaleta jest przygotowywana zgodnie z określonym protokołem, aby zapewnić, że nie dojdzie do oszustwa. Wszystkie luźne przedmioty są usuwane, krany są zamykane, a woda w toalecie jest zabarwiona.
Nadzorca przedstawia listę wszystkich obecnych, a my wprowadzamy nazwiska do specjalnego programu, który losowo tworzy liczbę uzgodnionych osób.
Każda osoba, która ma zostać poddana testowi, jest proszona o wypełnienie oświadczenia zdrowotnego i formularza zgody. Jeśli formularz zgody nie zostanie wypełniony lub jeśli dana osoba odmówi oddania próbki, wynik testu zostanie uznany za pozytywny. Każda osoba jest następnie testowana pojedynczo w nadzorowanych warunkach.
alkohol
Alkohol jest badany za pomocą testu oddechowego przy użyciu tego samego urządzenia, którego używa policja. Limit wynosi 0,2‰ alkoholu, czyli tyle samo, co w ruchu drogowym. W niektórych miejscach pracy może obowiązywać zerowa tolerancja.
Suszarka
Narkotyki są testowane przy użyciu śliny lub moczu. Badanie moczu istnieje najdłużej i dlatego jest najbardziej ugruntowane, ale badanie śliny coraz częściej pojawia się jako bezpieczna alternatywa, która oczywiście ma praktyczne zalety. Aby upewnić się, że próbki moczu nie są rozcieńczone, mierzymy ich temperaturę, aby upewnić się, że są w temperaturze ciała, a w laboratorium poziom substancji w organizmie jest sprawdzany jako dodatkowa kontrola.
Analizy
Materiał z testu na obecność narkotyków, próbka moczu lub śliny jest następnie wysyłana anonimowo do akredytowanego laboratorium w celu analizy. Uzyskanie statusu akredytowanego laboratorium wymaga wysokich standardów zarówno w zakresie procedur, jak i personelu. Dokładnie to, jakich narkotyków szukamy, jest również określone w polityce antynarkotykowej firmy, ale najczęściej są to konopie indyjskie (tj. haszysz i marihuana), amfetamina, ecstasy, heroina, morfina, kokaina. Inne próbki, które mogą zostać uwzględnione, to benzodiazepiny i dekstropropoksyfen.
Pozytywna odpowiedź
W przypadku pozytywnego wyniku nasz specjalista ds. weryfikacji medycznej (MRO) skontaktuje się z pracownikiem w celu przekazania informacji. Ponieważ niektóre leki dają pozytywny wynik w testach narkotykowych, pozytywny wynik może nie wskazywać na ryzyko lub nadużycie. Dopiero gdy zostanie to ustalone na podstawie oświadczenia pracownika, skontaktujemy się z przedstawicielem firmy. Dalsze działania są regulowane przez politykę antynarkotykową firmy, która zawsze koncentruje się na rehabilitacji.
Roczne podsumowania
Każdego roku zestawiamy liczbę osób poddanych testom, liczbę osób z wynikiem pozytywnym, podjęte w związku z tym środki oraz sugestie dotyczące ulepszeń. Wszystko jest oczywiście całkowicie anonimowe na zasadzie grupowej, nie można wystarczająco podkreślić potrzeby ochrony prywatności poszczególnych osób.