Rastreio de drogas e política em matéria de drogas
Podemos ajudar a sua empresa na prevenção da toxicodependência!
O álcool e as drogas continuam a ser um problema grave para os indivíduos, a sociedade e muitos locais de trabalho. Enquanto empregador, pode fazer uma grande diferença se colaborar ativamente nos programas de prevenção da toxicodependência. Os testes de despistagem de drogas são muitas vezes uma parte eficaz e importante do trabalho de prevenção, e um pré-requisito para os testes de despistagem de drogas é uma política escrita e bem estabelecida em matéria de álcool e drogas. Há três razões para ter uma política de combate à toxicodependência bem pensada.
1. Identificar precocemente os trabalhadores em risco para os ajudar antes que sofram física, social e financeiramente.
2. maior segurança, qualidade e produtividade para a empresa
3. obrigação contratual para aqueles que são subcontratantes das autoridades públicas e de certas empresas. Isto também se aplica a muitas actividades organizacionais.
A tolerância zero em relação ao álcool e às drogas é particularmente relevante em empregos que exijam um julgamento pessoal ou uma atenção especial.
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Política de medicamentos da empresa
Todas as empresas devem ter uma política de drogas bem desenvolvida, que é um documento político que assenta em dois pilares: prevenção e reabilitação. As medidas preventivas incluem se todos os novos funcionários devem ser testados e quantos devem ser controlados aleatoriamente todos os anos. Também quais as substâncias a procurar anualmente. Também seria útil discutir a forma como o pessoal deve receber formação sobre os riscos do abuso de substâncias, para que eles próprios possam evitar envolver-se em comportamentos de risco no futuro e possam também identificar mais facilmente os empregados que possam ter problemas.
As pessoas identificadas como tendo um risco ou uma dependência devem ser objeto de reabilitação. O tipo e a duração da reabilitação são igualmente definidos na política em matéria de droga.
As medidas de prevenção do álcool e da droga devem ser integradas na gestão sistemática do ambiente de trabalho (AFS 2001:1). O mantra da política de luta contra a droga deve ser a eliminação dos problemas de toxicodependência e não do toxicodependente.
A política em matéria de droga deve garantir que as actividades de despistagem estão em conformidade com as boas práticas do mercado de trabalho e não interferem indevidamente com a privacidade do trabalhador.
Teste de despistagem de drogas para novos recrutamentos
Enquanto entidade patronal, pode exigir que um candidato a emprego se submeta a testes de álcool e drogas antes da celebração do contrato de trabalho. No entanto, é importante que isso seja feito de uma forma que não discrimine o candidato a emprego.
Ao fazer testes de despistagem de drogas a todos os novos empregados, demonstra claramente que as drogas não são aceites no local de trabalho. Dependendo da substância, este teste pode detetar consumos que remontam a algumas semanas atrás. Mas, em última análise, apenas fornece um retrato do indivíduo e deve ser complementado por controlos regulares e aleatórios no local de trabalho.
A despistagem de drogas para os novos recrutas deve ser complementada por uma entrevista que também pergunte sobre os hábitos de álcool e drogas da pessoa, para ver se é necessário intervir desde o início ou se a pessoa deve ser seguida mais de perto.
Testes aleatórios de despistagem de drogas no local de trabalho
Na despistagem aleatória de drogas, comparecemos sem aviso prévio no local de trabalho e seleccionamos aleatoriamente um determinado número de trabalhadores para serem testados. Este procedimento indica regularmente ao pessoal que as drogas não são toleradas, desencorajando assim o seu consumo. A maioria dos trabalhadores vê estes testes com bons olhos, uma vez que proporcionam um ambiente de trabalho mais seguro para todos. O número ou a percentagem de trabalhadores a testar é determinado pela política da empresa em matéria de droga.
O principal objetivo dos testes aleatórios de despistagem de drogas é evitar que o álcool e as drogas se instalem na organização, mas também ajudar o trabalhador a evitar possíveis abusos na fase mais precoce possível.
Como é organizada a despistagem de drogas?
Amostragem
Antes de um controlo aleatório, o supervisor competente é contactado para garantir que o teste não colide com actividades em que o pessoal não está presente. Mais ninguém é informado de que a visita terá lugar, pelo que, para o resto do pessoal, os nossos técnicos de amostragem aparecem sem aviso prévio.
O supervisor leva-os para uma área isolada com uma casa de banho. A casa de banho é preparada de acordo com um protocolo específico para garantir que não pode haver batota. Todos os objectos soltos são retirados, as torneiras são fechadas e a água da sanita é colorida.
O supervisor apresenta uma lista de todos os presentes e nós introduzimos os nomes num programa especial que produz aleatoriamente o número de pessoas acordadas.
Cada pessoa a ser testada é convidada a preencher uma declaração de saúde e um formulário de consentimento. Se o formulário de consentimento não for preenchido ou se a pessoa se recusar a dar uma amostra, o teste é considerado positivo. Cada pessoa é então testada, uma a uma, em condições de controlo.
álcool
O teste de alcoolemia é efectuado com o mesmo aparelho utilizado pela polícia. O limite é de 0,2‰ de álcool, ou seja, o mesmo que no trânsito. Nalguns locais de trabalho, pode haver tolerância zero.
Secador
A despistagem de drogas é efectuada através da saliva ou da urina. A análise à urina é a que existe há mais tempo e, por isso, a mais estabelecida, mas a análise à saliva está a emergir cada vez mais como uma alternativa segura que, obviamente, tem vantagens práticas. Para garantir que as amostras de urina não são diluídas, medimos a sua temperatura para assegurar que estão à temperatura corporal e, no laboratório, o nível de uma substância corporal é verificado como um controlo adicional.
Análises
O material do teste de despistagem de drogas, amostra de urina ou saliva, é então enviado anonimamente para um laboratório acreditado para análise. Para se tornar um laboratório acreditado, são necessários elevados padrões de procedimentos e de pessoal. O tipo exato de drogas que procuramos também é determinado pela política de drogas da empresa, mas as mais comuns são a canábis (ou seja, haxixe e marijuana), anfetaminas, ecstasy, heroína, morfina e cocaína. Outras amostras que podem ser incluídas são as Benzodiazepinas e o Dextropropoxifeno.
Resposta positiva
Em caso de resultado positivo, o nosso Medical Review Officer (MRO) contactará o trabalhador para comunicar o resultado. Como alguns medicamentos dão um resultado positivo nos testes de despistagem de drogas, um resultado positivo pode não indicar risco ou abuso. O representante da empresa só é contactado depois de ter sido estabelecido com base na declaração do trabalhador. O que acontece a seguir é regido pela política de toxicodependência da empresa, que se centra sempre na reabilitação.
Resumos anuais
Todos os anos compilamos o número de pessoas que foram testadas, quantas tiveram resultados positivos, que medidas foram tomadas para o efeito e sugestões de melhoria. É claro que tudo é completamente anónimo numa base de grupo, nunca é demais sublinhar a necessidade de proteger a privacidade dos indivíduos.